Hilf uns, Engineering & Bau neu zu denken.

We've closed our angel round & are building the product team behind Anchor, the AI system our engineers run every project on. As Senior Technical Engineer you own that system end to end, and for the first stretch you're the one building it.

What you'll do

• Own Anchor end to end: architecture, delivery, release discipline & production reliability across web, API & background workers.
• Write the code. For the first stretch the engineering team is you, our AI Engineer & the CPTO. Expect to be shipping production code most days. This is not a role you can do from a roadmap.
• Make the architecture calls & live with them in production. You review the pull requests, and there is nobody above you to catch a bad decision before it ships.
• Hire & lead the team when the time comes, realistically six to twelve months in. You'll define the bar, because you'll have been the one holding it.
• Partner closely with product & our discipline leads: they own what gets built; you own whether it's buildable, how it's built, & what it costs to keep running.
• Shape our build-vs-buy decisions on the stack around Anchor: CAD/BIM interfaces, IFC exchange, third-party APIs.

What you bring

• 5+ years building software products, including 2+ leading a team, with genuine architecture ownership.
• You've shipped & operated a product in production, not a prototype handed to someone else. You've carried the pager for your own code.
• Depth in a modern TypeScript stack: Node/Fastify, React, Postgres, job queues, cloud deployment.
• You've used LLMs in production & hold an opinion on where they earn their place, & where they're the wrong tool sold well.
• Hands-on builder, not a manager who stopped coding, not a consultant, not someone who oversaw the work.
• Fluent English: it's our working language & our team is international. German is good to have, not a requirement.
• Not a fit: pure engineering managers, agency or consultancy delivery leads, or anyone who needs a finished spec before they can start.

Wir stellen unseren Founder's Associate auf beschleunigtem Zeitplan ein: eine hoch ambitionierte Generalistin oder ein hoch ambitionierter Generalist, die/der direkt mit den Gründern an dem arbeitet, was das Unternehmen in der jeweiligen Woche am dringendsten braucht. Keine zwei Wochen sehen gleich aus, aber rechne mit einer Mischung aus Strategie, Operations, Fundraising-Unterstützung & dem Druckbetanken des Plans, bevor ein Gründer in den Raum geht.

Deine Aufgaben

• Arbeite Tag für Tag mit Alex, Jakob & Frank am wichtigsten Thema der Woche, ganz gleich ob Fundraising-Deck, Einstellungsentscheidung, Kundenverhandlung oder ein internes Problem, das gerade nicht funktioniert.
• Verantworte Analysen, die echte Entscheidungen prägen: Marktgrößenbestimmung, Wettbewerbsanalyse, Pricing, Unit Economics, Einstellungsplanung, Board-Unterlagen.
• Steuere funktionsübergreifende Initiativen end-to-end & kümmere dich um die Details, damit ein Gründer das nicht muss.
• Sitze in Kunden- & Investorengesprächen mit dabei, bereite die Gründer darauf vor & übernimm die Nachbereitung.
• Baue die Systeme & Prozesse auf, die ein Unternehmen in dieser frühen Phase noch nicht hat, & übergib sie, sobald sie laufen.

Dein Profil

• 1-4 Jahre bei einer Top-Strategieberatung (McKinsey, BCG, Bain oder vergleichbar) oder in einer Founder's-Associate-/Chief-of-Staff-ähnlichen Rolle bei einem schnell wachsenden Startup.
• Echte, hohe Ambition: Du siehst das als Sprungbrett in eine spätere operative Führungs- oder Gründerrolle, nicht als weiteren Zwischenschritt in der Beratung.
• Strukturiertes Problemlösen unter Unklarheit: Aus "finde das raus" machst du eine klare Empfehlung, ohne dass man dich an die Hand nimmt.
• Exzellentes Deutsch & Englisch in Wort & Schrift; du sitzt sowohl in Investoren- als auch in Kunden-/Behördengesprächen mit am Tisch.
• Du kannst mit einem "Nein" umgehen & direkt zum nächsten Thema übergehen; eine kurze Liste bestätigter Erfolge schlägt eine lange Liste begonnener Projekte.
• Sofortige Verfügbarkeit ist ein klares Plus. Wir müssen diese Rolle schnell besetzen.

"Keine der Rollen oben passt, aber du denkst trotzdem, wir sollten dich kennenlernen?"

Das hier ist keine Rolle für eine bestimmte Disziplin; sie ist für die Person, die in keine Schublade oben passt, die wir aber bereuen würden, nicht kennengelernt zu haben. Als Unexpected Awesome Person machst du selbst den Fall für dich.

Deine Aufgaben

• Etwas, das auf dieser Seite noch nicht definiert ist: gemeinsam mit den Gründern findest du heraus, wo du den größten Mehrwert bringst.
• Eine Fähigkeit, einen Track Record oder eine Denkweise einbringen, die uns noch fehlt, & zeigen, wo sie für das zählt, was wir aufbauen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam in der frühen Phase, in der jeder Verantwortungsbereich größer ist als sein Titel.

Dein Profil

• Echte Überzeugung für die Mission: dir gefällt das Warum, nicht nur, dass wir gerade einstellen.
• Nachweis, dass du in etwas herausragend bist: ein Track Record, ein Werk, ein Projekt, das du aufgebaut oder geleitet hast, innerhalb oder außerhalb von Engineering & Bau.
• Wohlfühlen in Mehrdeutigkeit: keine Stellenbeschreibung, hinter der du dich verstecken kannst, kein Team, das dich einarbeitet.
• Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil angesichts unseres Tätigkeitsgebiets.
• Eine konkrete, ehrliche Antwort auf "warum Morreon, warum du", keine generische Bewerbung.